Как построить успешную
карьеру в финансах

Финансовый директор современной компании — это второе лицо после руководителя. В его обязанности входят тактическое и стратегическое планирование, контроль затрат и управление рисками, составление и анализ отчетности. Кроме того, он занимается управлением информационными системами бизнеса, подбором и обучением финансовых кадров.

В руках финансиста решение таких актуальных для бизнеса задач, как:

• обеспечение остатка денежных средств на счетах после проведения платежей;
• повышение привлекательности компании для банков и инвесторов;
• привлечение капитала для финансирования инвестиционных проектов;
• ликвидация кассовых разрывов;
• сокращение финансового цикла;
• рост маржинальности;
• увеличение свободного денежного потока;
• изменение оборачиваемости элементов оборотного капитала;
• сокращение расходов компании и т. д.

Для успешного решения этих задач финансисту необходимо обладать определенным набором навыков и компетенций.

Финансовый директор должен обладать профессиональными знаниями, навыками и умениями, функциональными и управленческими компетенциями и другими важными для этой позиции качествами.

К профессиональным знаниям, навыкам и умениям, как правило, относятся сферы планирования, учета, анализа и контроля. Например, финансовое моделирование, кассовое планирование, бюджетирование, организация и ведение управленческого учета и отчетности, финансовый анализ, финансовый контроль и управление рисками, Кроме того, финансист должен разбираться в современном финансовом, хозяйственном и налоговом законодательстве, понимать базовые принципы составления финансовой документации и отчетности. Не лишними будут навыки и опыт привлечения финансирования, оптимизации налогообложения, организации эффективной системы управленческого учета.

Функциональные компетенции насчитывают до 65 позиций. Среди них составление платежного календаря, контроль исполнения бюджетов, разработка учетной политики для ведения управленческого учета, контроль кредиторской и дебиторской задолженности, контроль денежных потоков и так далее. В зависимости от отрасли, размера компании и стадии развития бизнеса набор функций может меняться, поэтому при поиске работы необходимо соизмерять имеющиеся навыки и компетенции с требованиями, указанными в описании вакансии.

К управленческим компетенциям относятся стратегическое мышление, умение расставлять приоритеты и распределять имеющиеся ресурсы, навык постановки задач сотрудникам и умение делегировать, способность мотивировать на достижение поставленных целей и контролировать результат, а также способность вести конструктивный диалог и отстаивать свою позицию при принятии управленческих решений. Финансовому директору необходимо ориентироваться на результат, гибкость и креативное мышление, которые помогут быстро находить нестандартные решения поставленных задач в постоянно меняющихся условиях, которые присущи современному бизнесу.

К личностным качествам успешного финансиста кроме ответственности и стрессоустойчивости относятся и другие так называемые soft skills: коммуникабельность, проактивность, скорость и интуиция.

Не расстраивайтесь, если пока не обладаете всеми необходимыми навыками и компетенциями. Дальше мы разберем сильные и слабые стороны каждой из стартовых позиций, которые помогут определить что нужно прокачать в первую очередь.

С каких позиций чаще всего приходят на должность финансового директора? Переход на один шаг по карьерной лестнице с позиции заместителя выглядит вполне логичным, но 43% финансовых директоров, опрошенных одним из профессиональных журналов, раньше работали главными бухгалтерами, а 14% возглавляли планово-экономические отделы.

Другими стартовыми точками на пути к должности финансового директора являются аудитор, налоговый консультант, бухгалтер на участке, сотрудник банка или страховой компании и так далее. Разберем сильные и слабые стороны каждой из этих позиций.

При отклике на вакансии необходимо делать акцент на сильные стороны и презентовать их потенциальному работодателю. Слабые стороны — это зоны роста, которые необходимо прокачать, чтобы построить успешную карьеру финансиста.

Получить необходимые для профессионального роста знания финансового менеджмента можно разными способами. О преимуществах и недостатках пяти из них можно прочесть в статье «Финансовый менеджмент: наука или искусство?», а вопрос профессиональных сертификатов подробно разбирался в статье «Международные сертификаты для финансиста».

1. Не бойтесь изменений в карьере. Если вы только начинаете свой путь и вас приглашают на работу или на собеседование – идите. Не надо пугаться раньше времени и обесценивать себя. Как правило, все не так страшно, как кажется. Новое место работы — это всегда неизвестность, но уже через полгода или год вы будете знать все процессы и вам начнет казаться, что вы переросли компанию. Плюсом всегда будет новый опыт, новые подходы, новые проекты, новые виды деятельности, новые люди.

2. Не гонитесь сразу за деньгами, нарабатывайте опыт. Чем больше у вас в портфолио успешных проектов, решенных задач, сэкономленных ресурсов, тем выше ваша капитализация как специалиста. Учитесь у более опытных коллег, смотрите что и как они делают, задавайте вопросы, включайтесь в обсуждения, осваивайте новое.

3. Всегда думайте о пользе для компании, в которой работаете. Собственники и руководители меньше всего хотят видеть в финансовых менеджерах исполнителей. Им нужны проактивные сотрудники "про бизнес", которые помогут сделать компанию более эффективной, получать больше прибыли и денег.

4. Постоянно учитесь. Учеба это возможность взглянуть на объект другими глазами. Учиться не ради диплома или сертификата, а для развития профессиональных компетенций. Старайтесь сразу применить полученные знания на практике. Всегда думайте: чем эти знания полезны сейчас и чем могут пригодиться позже?

5. Изучайте все процессы. Финансист должен знать, что стоит за цифрами, как работают процессы, как устроено производство и продажи, какой цикл от производства до продажи, какие затраты и можно ли их сократить, централизовать или вообще отказаться от них?

6. Не засиживайтесь на одном месте. Идите всегда на позицию, которая выше вашей компетенции. Чтобы была ступенька вверх, а не вниз. Но помните, что чем выше вы взбираетесь по карьерной лестнице, тем меньше свободных вакансий, тем больше конкуренция и тем выше ответственность.

7. Берите на себя ответственность. Платят всегда за ответственность, а не за опыт и знания. Проактивная позиция и ответственность – залог высокого дохода. Позиция: «это не моя работа, мне за это не платят» всегда проигрышная.

8. Формируйте свою репутацию. Мир финансов очень узок. Всегда можно узнать у предыдущего работодателя почему человек ушел, что в его работе было хорошо, а что плохо.

9. Обосновывайте свою позицию всегда на цифрах. Разговаривайте с собственником и руководителем через цифры. Уберите эмоции, учитесь думать и аргументировать цифрами.

10. Говорите на понятном языке. Уберите бухгалтерский, аудиторский или банковский сленг и учитесь объяснять профессиональные термины простыми словами.

В заключение отметим, что опыт выпускников программы «Школа финансовых менеджеров» показывает, что достичь успеха возможно, даже если вы не выбрали эту профессию сразу после школы. Все зависит от мотивации и готовности работать ради изменений.