Мы искали финансового менеджера и выбирали из нескольких кандидатов. Один из них соответствовал требованиям, мы готовы были принять его на работу. Однако для меня было важно обосновать решение не только на уровне интуиции, но и получить профессиональное суждение о сотруднике, экспертное мнение. Поэтому мы направили кандидата на тестирование.
В результате я получила не только высокую оценку профессиональных качеств нашего финансиста, но и полезные рекомендации. В отчете по итогам тестирования помимо анализа результатов теста было указано, какие сильные и слабые стороны есть у сотрудника, на какие особенности нужно обратить внимание по особенностям, что будет лучше его мотивировать.
Мы приняли сотрудника на работу, теперь у нас в компании есть финансовый менеджер, мы успешно работаем.