КАК ПРОВЕРИТЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖЕРА?
Ко мне все чаще обращаются клиенты с просьбой о тестировании финансового менеджера. Особенно, это становится актуально для тех, кто прошел мой курс и понимает, какие задачи ставить перед финансовым менеджером. Как правило, это уже «крупный» малый бизнес.

Расскажу, как я провожу тестирование.
Оно проходит в 3 этапа:

1. ИНТЕРВЬЮ С СОБСТВЕННИКОМ/РУКОВОДИТЕЛЕМ. На интервью я выясняю: Что он ждет от финансового менеджера? Какие задачи планирует ставить? Какие перспективы для бизнеса? Какая структура подчиненности финансового менеджера и главного бухгалтера? Какие личностные характеристики для него важны?Этот этап очень важный, потому что мне надо понять приоритеты и ожидания собственника/руководителя и перспективы роста для финансового менеджера.

2. ТЕСТИРОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНО ПОДГОТОВЛЕННЫМ ТЕСТАМ И ЗАДАЧАМ. У меня 4 теста по разным направлениям финансов и задачи. В тестах есть закрытые вопросы, в которых надо выбрать правильный ответ и есть открытые вопросы, с описанием ситуаций, на которые надо дать ответ-рассуждение. Наиболее ценны для меня открытые вопросы. По ним я понимаю ход мысли финансиста и их невозможно списать из интернета. На тесты и задачи дается 2 часа.

3. ЛИЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ. На этапе личного собеседования я разговариваю с финансовым менеджером по Скайпу и выясняю мотивацию сотрудника, его отношение к работе, его карьерные амбиции и еще много чего, что вынесено за скобки, но легко считывается. Этап собеседования очень важный, он дает мне возможность составить личное мнение о человеке.
После этого я готовлю отчет для собственника/руководителя.

Отчет состоит из 3-х частей:

ПЕРВАЯ ЧАСТЬ: результаты тестирования. В эту часть входят набранный %% по всем тестам и количество баллов, а также описание сильных и слабых профессиональных сторон, которые надо использовать или надо подтянуть.

ВТОРАЯ ЧАСТЬ: Итоги собеседования. В эту часть моя оценка мотивации, вовлеченности в бизнес и лояльности к компании, а также желание карьерного роста.

ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ: мое краткое резюме по обеим частям.
Предугадывая ваши вопросы:

НАСКОЛЬКО ОБЪЕКТИВНО МОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ?

Конечно, это не истинна, это мое мнение. Решение принимать собственнику. Могу лишь сказать, что за свою профессиональную карьеру в более чем 20 лет, я тестировала и собеседовала, наверное, не одну тысячу финансовых менеджеров, бухгалтеров, специалистов МСФО, финансовых контролеров и аналитиков. Думаю, что я имею в этом хороший опыт. Плюс мне это интересно, потому что это моя профессиональная сфера, которую я очень люблю.
КАКИЕ ЧАЩЕ ВСЕГО РЕЗУЛЬТАТЫ?

Честно? ))) Результаты - не очень (мягко говоря). Это говорит лишь о том, что в малом бизнесе очень низкий профессиональный уровень финансовых менеджеров. Обычно это совсем молодые люди без правильного опыта после университетов. Не открою тайну, если скажу, что в ВУЗах очень плохо учат экономике и финансам. Там теоретики, которые очень далеки от бизнеса. Я собеседовала людей из разных ВУЗов, включая самые ТОПовые, но результат всегда один - знания около нуля. Для меня всегда был важен лишь один момент: человека научили в ВУЗе учиться или нет, и готов ли он впахивать и переучиваться. Если научили и готов, то результат будет супер!

Обычно, после тестирования, грамотный собственник/руководитель, который готов вкладываться в своих сотрудников, отправляет финансового менеджера ко мне на курс. Я считаю, что это очень правильно - сотрудников надо развивать и вкладываться в них, так создается сильная команда!
Укажите свой e-mail, чтобы узнавать о свежих статьях в моем блоге
E-mail
Имя
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности